Quels sont les différents types de licenciement ?

Le licenciement est une rupture de contrat de travail initiée par l’employeur, encadrée par la législation pour protéger les droits du salarié. En tant qu’avocat en Droit du Travail, je vous explique les principaux types de licenciements en France :

1. Licenciement pour motif personnel :
   Il est lié à une faute ou à l’inaptitude du salarié. Les fautes peuvent être légères, graves ou lourdes (exemple : absences répétées, insubordination, harcèlement). L’inaptitude est généralement constatée par un médecin du travail.

2. Licenciement pour motif économique :
   Ce type de licenciement est justifié par des difficultés financières, une réorganisation de l’entreprise, ou des mutations technologiques. L’employeur doit démontrer que le licenciement est inévitable pour la pérennité de l’entreprise.

3. Licenciement pour cause réelle et sérieuse :
   Le motif doit être objectif, précis et vérifiable. L’employeur doit justifier que ce motif affecte la bonne marche de l’entreprise.

Chaque type de licenciement exige une procédure stricte pour être légal. En cas d’irrégularités, le salarié peut contester le licenciement devant les Prud’hommes.

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